Het UWV stuurt jaarlijks rond 14 maart de voorlopige beschikkingen voor de WTL. Het is aan u of de salarisadministrateur om deze op juistheid te controleren.
Read More
0
Waarom zou u daarom wachten met het overstappen tot het nieuwe boekjaar. Als u nu overstapt zorgen wij ervoor dat alle loonstroken vanaf 1 januari zijn ingevoerd. Aan deze overstap en oprichting zitten geen kosten verbonden.
In de wet is geregeld dat de wettelijke vakantiedagen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar komen te vervallen.
Nu voor 1 januari 2023 overstappen 2 maanden gratis salarisverwerking. Bent u ook zoveel tijd kwijt aan alle zaken omtrent personeel? Wil u liever meer tijd besteden aan ondernemen? Dan bent u bij DZA Salaris aan het juiste adres. Wij worden juist blij van deze werkzaamheden en helpen u hier graag bij.
Wanneer u personeel in dienst neemt/heeft dan zijn er een zaken die (wettelijk) geregeld moeten worden. Een aantal punten worden daar vaak in vergeten, denk hierbij aan:
– Een basis contract met een Arbodienst;
– Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
– BHV.
Oproepkrachten kunnen alleen nog opgeroepen worden op vooraf vastgelegde dagen en uren (referentiedagen/uren). Als de oproep (te) kort voorafgaand aan de arbeid is gedaan of buiten deze dagen en uren, dan mogen zij de oproep weigeren.
Vanaf 2 augustus kunnen werkgevers een aanvraag bij het UWV indienen voor het opnemen van gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Wettelijk minimumloon 2022 is met 1,41% verhoogd.
Na 12 maanden is de werkgever verplicht om oproepkrachten een aanbod van een vaste arbeidsomvang te doen.