De werkkostenregeling (WKR) is een fiscale regeling waarmee werkgevers onbelaste vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers kunnen geven. Binnen de WKR heeft u een vrije ruimte, dit is het bedrag dat u als werkgever belastingvrij aan uw werknemers kunt besteden. Voor 2023 bedraagt de vrije ruimte 3% over de eerste € 400.000,- en alles daarboven bedraagt dit 1,18% van de loonsom.
De minimumvakantiebijslag bedraagt in beginsel 8% van minimumloon. In veel arbeidsovereenkomsten en Cao’s is inmiddels overeengekomen dat ze de vakantiebijslag berekenen over het bruto jaarloon of een minimum grondslag per maand.
Het is mogelijk om geboorteverlof op te nemen. Werknemers hebben recht op eenmaal het aantal werkuren per week. Tijdens dit verlof betaald de werkgever het loon 100% door.
Het UWV stuurt jaarlijks rond 14 maart de voorlopige beschikkingen voor de WTL. Het is aan u of de salarisadministrateur om deze op juistheid te controleren.
Waarom zou u daarom wachten met het overstappen tot het nieuwe boekjaar. Als u nu overstapt zorgen wij ervoor dat alle loonstroken vanaf 1 januari zijn ingevoerd. Aan deze overstap en oprichting zitten geen kosten verbonden.
In de wet is geregeld dat de wettelijke vakantiedagen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar komen te vervallen.
Nu voor 1 januari 2023 overstappen 2 maanden gratis salarisverwerking. Bent u ook zoveel tijd kwijt aan alle zaken omtrent personeel? Wil u liever meer tijd besteden aan ondernemen? Dan bent u bij DZA Salaris aan het juiste adres. Wij worden juist blij van deze werkzaamheden en helpen u hier graag bij.
Wanneer u personeel in dienst neemt/heeft dan zijn er een zaken die (wettelijk) geregeld moeten worden. Een aantal punten worden daar vaak in vergeten, denk hierbij aan:
– Een basis contract met een Arbodienst;
– Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
– BHV.
Oproepkrachten kunnen alleen nog opgeroepen worden op vooraf vastgelegde dagen en uren (referentiedagen/uren). Als de oproep (te) kort voorafgaand aan de arbeid is gedaan of buiten deze dagen en uren, dan mogen zij de oproep weigeren.
Vanaf 2 augustus kunnen werkgevers een aanvraag bij het UWV indienen voor het opnemen van gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.